Flexible benefit

Vi ser, at flere og flere virksomheder har behov for rådgivning om løn, personalegoder og kompensationsprogrammer, og begreber som flexible benefit, fleksible lønpakker og løn buffet m.v. indgår stadig oftere i en virksomheds overvejelser inden for HR-området.

Flexible benefit – eller på mere dansk – fleksible lønpakker, er inden for flere brancher blevet mere og mere almindelige, og mange virksomheder er nødt til at forholde sig til denne tanke, og have fastlagt en klar politik for dette område.

Vi ser, at trenden går i retning af, at flere og flere virksomheder – inden for givne rammer – tager udgangspunkt i, på den ene side, i detaljer at kende og synliggøre bruttoaflønningen, og på den anden side, at lade det være op til medarbejderen i højere grad end tidligere selv at vælge, hvordan lønnen faktisk skal sammensættes. Et relativt tungtvejende argument for sidstnævnte er desuden de danske skatte- og afgiftspolitikker.

Flexible benefit kan have en meget stor rækkevidde og kræver i sin fulde udstrækning særlig indsigt og kompetence. Flexible benefit er langt mere end blot det at kunne vælge mellem løn og/eller pension. Skinnerup Consulting har derfor et nært samarbejde med flere af landets største konsulent- og revisionshuse, således at vi kan opfylde enhver virksomheds behov for rådgivning på dette område.

Flexible benefit kan være midlet til at få bedre udbytte af ”lønkronerne”, og hvis dette kan forenes med medarbejderens interesse og værdioplevelse, kan det være en fordel for begge parter. Det er imidlertid uhyre vigtigt, at virksomheden har et fyldestgørende billede at træffe beslutning på baggrund af.

Kontakt: Kim Skinnerup