HR Risk Management

HR Risk Management er en observation og analyse af medarbejdernes helbredsmæssige situation, udvikling og motivation.

Analysen skal danne baggrund for at virksomheder konkret og retningsbestemt kan søge uhensigtsmæssigheder korrigeret og/eller afhjulpet.

HR Risk Management er en hensigtsmæssig og løbende vurdering, der til stadighed skal sikre, at virksomheden er i stand til at tilrettelægge, udvikle og vedligeholde en aktiv politik inden for HR-området.

At forsikre sig mod sygdom, død og ulykke er en god, sund og ansvarsfuld politik. En aktiv HR Risk Management giver muligheden for at minimere hyppigheden af disse begivenheder, og således være med til at forebygge, at disse situationer opstår.

Målsætningen med en aktiv HR Risk Management politik er at forebygge og mindske fravær, sygdom, arbejds- eller livsstilsrelaterede lidelser, mistet erhvervsevne og død. HR Risk Management er således et middel til såvel forøget livskvalitet som bedre lønsomhed.

HR Risk Management er et naturligt element i Skinnerup Consultings arbejdsprocesser og konceptprogram.

Kontakt: Sten Asmussen